In het kader van haar beleid voor een sociaal verantwoorde en duurzame toekomst lanceert de Europese Commissie het project “Training en bewustmakingsactiviteiten over sociaal verantwoorde openbare aanbestedingen” in de 27 lidstaten van de EU. Neem deel aan de enquête hier! Uw deelname, die maximaal 15 minuten duurt, draagt bij tot betere sociaal verantwoorde openbare aanbestedingen.
Digitale transformatie in het hoger onderwijs: Nudging is een concept uit de gedragseconomie en psychologie dat verwijst naar het gebruik van subtiele, niet-dwingende interventies om de keuzes en het gedrag van individuen of groepen te beïnvloeden. Het doel van nudging is om mensen betere beslissingen te laten nemen zonder hun keuzevrijheid te beperken. Nudging 360° pakt de digitale transformatie in…
Vlaanderen moet dringend werk maken van een duurzame en inclusieve arbeidsmarkt. Om de werkzaamheidsgraad van mensen met een migratieachtergrond en mensen met een arbeidsbeperking duurzaam te verhogen, vroeg de Commissie Diversiteit van de SERV die de werkgevers- en werknemersorganisaties, LEVL en Handicap en Arbeid verenigt, recent nog aan de Vlaamse Regering om hier nog vóór de verkiezingen in 2024 met…
Hoe communiceer je als middelgrote stad over innovatie? Dat was de vraag die Stad Mechelen aan Trendhuis stelde. We besloten het antwoord in een kookboek te gieten. Aan de basis van dat boek liggen de ervaringen van Brugge, Delft, Mechelen en Saint-Quentin. Die vier middelgrote steden vormden samen met hun professionele partners het Europees project SCIFI. SCIFI, dat hier voor…
Verschenen in Trends Beginnen met maatschappelijke verantwoord ondernemen (mvo) is meer dan gauw even enkele SDG’s op de bedrijfsactiviteiten te plakken of te vragen dat de marketing er duurzaamheid bijneemt. “Een bedrijf moet er honderd procent achter staan, het moet in je DNA zitten, een CSR-manager moet strategisch kunnen meedenken en je hebt een plan nodig”, zegt Nathalie Bekx. Ze…
Versterking op de werkvloer! Trendhuis wil met Welcome2Work een probleem op onze arbeidsmarkt helpen oplossen en meer mensen met een beperking verwelkomen op de werkvloer. Uit cijfers van Statbel (Enquête naar de arbeidskrachten, 2020) blijkt dat in 2020 slechts 40,8% van de 20-64-jarigen met een beperking in België aan het werk was. In 2017 ging dit om 38,5%, we gaan…
